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▲立法院重審前瞻,國民黨團再杯葛。（資料照／記者季相儒攝） 記者翁嫆琄／台北報導 前瞻基礎建設特別條例草案因被國民黨團杯葛，不但委員會全空轉，連院會都被癱瘓數日。行政院政務委員張景森5日爆料，藍營執政縣市首長近期都到政院溝通，希望能爭取更多前瞻建設預算，連新北市長朱立倫今天都拜會交通部；民進黨立委管碧玲也痛批，「看到了嗎？國民黨立法院是怎樣？」 張景森今天表示，立法院國民黨團似乎只會反射動作。但不斷杯葛前瞻建設條例，符合人民的期待嗎？就他的觀察並不符合。 張景森說，行政院通過前瞻建設條例之後，不斷有非執政黨的縣市首長，前來溝通前瞻建設計劃的內容。他在4月中下旬曾分別會見連江縣長劉增應、台東縣長黃健庭、苗栗縣長徐耀昌，昨天才接待接花蓮縣長傅崐萁，研商如何推動花蓮的建設。最近還會見金門縣長陳福海，並將應邀近期到台東、花蓮去參訪。 他指出，這些縣市首對計劃內容多少有意見，但都沒有黨派立場，支持政府推動國家前瞻建設計劃。有媒體更說，新竹縣長邱鏡淳甚至於把推動前瞻建設計劃列為施政主軸之一，說「一毛錢都不能少」。 除了上述首長，張景森說，今天連之前政院邀請都不肯來的朱立倫，都能擺下身段去拜會交通部，下週還要找新北市立委一起來積極爭取前瞻建設預算。「這是一個好的開始，今後不分黨派，一起來拼建設」。 對此，管碧玲也批評，「看到了嗎？國民黨立法院是怎樣？我經濟委員會被卡住四個禮拜了，很生氣啊！」綠委王定宇則嘲諷，國民黨團一邊焦土亂鬧擋基礎建設，國民黨縣市長卻一邊爭取基礎建設，「精神錯亂的政黨啊！」 而對於前瞻條例遭杯葛，立法院長蘇嘉全今天表示，行政院提出的案子，若有不同意見可以溝通，哪裡做不好可以修正，如果執政黨不修正，人民自會公評哪裡做不好可以修正，如果執政黨不修正，人民自會公評。 他認為，在野黨不要用過去一些政黨作為直接套在執政黨上面，應讓執政黨第一年提出作為，否則國家怎麼進步？如果4年執政黨做得不好，人民會用選票決定，但不能在國會沒有章法、沒有目標，用個綁樁的說法癱瘓整個議事，這對國會民主是一個很大污辱，今天會尋求各黨團理性對話。
▲美國電商亞馬遜於2014年開始實施「The Offer」方案，針對倉儲與客服中心，提供離職金鼓勵不快樂員工出走。（圖／達志影像／美聯社） 國際中心／台北報導 對工作不滿意或不開心，離職竟然還有錢可以拿？！美國電商亞馬遜就有一項「The Offer」計畫，針對倉儲與客服中心自願離職員工，將依照任職年資多寡，給予稅前2,000至5,000美元不等離職金，讓彼此和平分手、好聚好散。根據亞馬遜官方說法，這是鼓勵不快樂員工繼續前進的一種方式。 亞馬遜於2009年併購線上鞋類零售商Zappos時，從其管理中學到一項作法，稱為「The Offer」，於2014年開始實行後，每年會詢問一次倉儲與客服中心，任職滿一年以上員工含全職與兼職，是否有離職打算，若不想待下去選擇自願辭職，將可拿到一筆離職金，新進員工給予2,000美元（約新台幣6萬元），年資多1年多1,000美元，最多支付5,000美元（約新台幣15萬元）。 隨著亞馬遜業績持續增長，以及歐美各地的倉儲物流不斷建置投資下，照理說應該需要人力資源的進駐，不過根據外媒《The Atlantic》報導，亞馬遜發言人Ashley Robinson說，「我們相信如果員工待在一個不想待的地方，對於員工或公司來說並不健康。」然而實際接受該方案的員工僅少數，由於考量到稅後金額縮減、其他福利損失等種種因素，多數人會覺得不划算，因此選擇繼續留下來。 報導指出，亞馬遜的「The Offer」是使用行為經濟學的一種方式，員工反而會待的比原先更久。耶魯大學法學院教授 Ian Ayres認為，當員工拒絕拿錢離開，他們將會更加投入到工作，重新認可工作價值；賓州大學商學院教授Katherine Milkman則提到，即使員工拒絕，也不代表就是喜歡在亞馬遜工作，但會試著說服自己接受這份工作。而包含Google、Uber在內，許多公司管理層尋找利用使用行為經濟學的研究方法，讓經營更有率效，同時讓員工更快樂、健康。
▲美國電商亞馬遜於2014年開始實施「The Offer」方案，針對倉儲與客服中心，提供離職金鼓勵不快樂員工出走。（圖／達志影像／美聯社） 國際中心／台北報導 對工作不滿意或不開心，離職竟然還有錢可以拿？！美國電商亞馬遜就有一項「The Offer」計畫，針對倉儲與客服中心自願離職員工，將依照任職年資多寡，給予稅前2,000至5,000美元不等離職金，讓彼此和平分手、好聚好散。根據亞馬遜官方說法，這是鼓勵不快樂員工繼續前進的一種方式。 亞馬遜於2009年併購線上鞋類零售商Zappos時，從其管理中學到一項作法，稱為「The Offer」，於2014年開始實行後，每年會詢問一次倉儲與客服中心，任職滿一年以上員工含全職與兼職，是否有離職打算，若不想待下去選擇自願辭職，將可拿到一筆離職金，新進員工給予2,000美元（約新台幣6萬元），年資多1年多1,000美元，最多支付5,000美元（約新台幣15萬元）。 隨著亞馬遜業績持續增長，以及歐美各地的倉儲物流不斷建置投資下，照理說應該需要人力資源的進駐，不過根據外媒《The Atlantic》報導，亞馬遜發言人Ashley Robinson說，「我們相信如果員工待在一個不想待的地方，對於員工或公司來說並不健康。」然而實際接受該方案的員工僅少數，由於考量到稅後金額縮減、其他福利損失等種種因素，多數人會覺得不划算，因此選擇繼續留下來。 報導指出，亞馬遜的「The Offer」是使用行為經濟學的一種方式，員工反而會待的比原先更久。耶魯大學法學院教授 Ian Ayres認為，當員工拒絕拿錢離開，他們將會更加投入到工作，重新認可工作價值；賓州大學商學院教授Katherine Milkman則提到，即使員工拒絕，也不代表就是喜歡在亞馬遜工作，但會試著說服自己接受這份工作。而包含Google、Uber在內，許多公司管理層尋找利用使用行為經濟學的研究方法，讓經營更有率效，同時讓員工更快樂、健康。
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